Der „Acht-Stunden-Job“, bei dem am besten mit einer Stechuhr die Arbeitszeit der Beschäftigten kontrolliert wird, ist auf dem Rückzug. Neue flexible Arbeitszeitmodelle ersetzen die starren Regelungen.
Das bietet Vorteile für die Beschäftigten und den Arbeitgeber. Für Arbeitnehmer verändern sich die Anforderungen an die Arbeitszeit während des Berufslebens. So müssen beispielsweise Familie, Freizeit und Beruf unter einen Hut gebracht werden. Unternehmen bekommen durch flexible Modelle motivierte und zufriedene Mitarbeiter. Außerdem können Öffnungs- und Produktionszeiten verlängert werden. Aber welche Modelle gibt es eigentlich?
Gleitzeit
Gleitzeit ist das Urmodell der flexiblen Arbeitszeitmodelle. Die Beschäftigten können dabei Beginn und Ende der Arbeitszeit eigenständig festlegen. Mit der qualifizierten Gleitzeit kann sogar das tägliche Arbeitsvolumen bestimmt werden. Oft wird die Gleitzeit mit einer Kernarbeitszeit kombiniert. Hier müssen die Arbeitnehmer anwesend sein, um z. B. Kundenanfragen zu bearbeiten.
Teilzeit
Bei dem Modell Teilzeit wird die wöchentliche Arbeitszeit reduziert. Das kann entweder über eine pauschale Reduzierung geschehen oder auch über eine flexible Regelung je nach Anfall der Arbeit. Entsprechend der weniger geleisteten Arbeit gibt es aber auch weniger Gehalt.
Telearbeit/Home Office
Home Office ist streng genommen kein Arbeitszeitmodell, denn es geht vor allem um die räumliche Selbstbestimmung. Bei Home Office können die Beschäftigten von Zuhause aus arbeiten. Das erspart lange Anfahrtswege und bietet letztlich doch auch Möglichkeiten einer freieren Zeitgestaltung. Telearbeit ist aber nicht für jeden geeignet. Die räumliche Nähe zum Privatleben birgt ein hohes Risiko der Ablenkung.
Arbeitszeitkonten
Mit den Arbeitszeitkonten wird eine sehr hohe Flexibilität ermöglicht. Ähnlich wie bei einem Bankkonto können die Beschäftigten hier Guthaben ansammeln. Je nach Laufzeit und dem Guthaben können dann kürzere oder längere Auszeiten bezahlt werden.
Jobsharing
Beim Jobsharing teilen sich zwei Mitarbeiter eine Position, also insbesondere Zeit und Aufgabenverteilung eigenverantwortlich auf. Dabei wird ein hohes Maß an Kommunikation und Vertrauen gefordert.
Familienpflegezeit
Beschäftige, die nahe Angehörige pflegen wollen, können das mit der Familienpflegezeit machen. Dafür werden die Arbeitszeit sowie das Gehalt reduziert. Dieses Modell wird jedoch sehr kritisch gesehen, da für den Lohnausgleich ein Darlehen genommen wird.
Fazit
Mit einer Vielzahl von Arbeitszeitmodellen können Arbeitgeber flexibel auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter in verschiedenen Lebensphasen reagieren.